Mokymo tikslas

Supažindinti valstybės tarnautojus su valstybės tarnautojų atrankos principais, tikslais, teisiniu reglamentavimu, konkursų ypatumais.

Nauda

  • Klausytojai išmoks tinkamai ir greitai pasirinksite Jūsų įstaigai reikalingų darbuotojų.
  • Sužinos, kaip pakelti darbuotojo savimotyvacijos lygį.
  • Sugebės vertinti darbuotojo gebėjimus, kompetenciją, atnešamą naudą Jūsų įstaigai.

Mokymo turinys

  1. Valstybės tarnautojų atrankos į valstybės tarnautojo pareigas raidos dinamika Lietuvoje;
  2. Atrankos tikslas– surasti ir pritraukti į konkrečią įstaigą potencialius pretendentus ir iš vis atrinkti tinkamiausią pretendentą konkrečiai pareigybei bei numatyti, kaip naujam tarnautojui seksis prisitaikyti įstaigoje ir t.t.
  3. Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas teisinis reglamentavimas Lietuvoje:
    • Valstybės tarnybos įstatymas (VTĮ)
    • Konkursų į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašas, patvirtintas Vyriausybės 2002 m. birželio 24 d. nutarimu Nr. 966 „Dėl Konkursų į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo”
    • Kiti įstatymai
  4. Konkurso procedūra ir rezultatai;
  5. Dabartinės atrankos sistemos trūkumai, jų šalinimo (švelninimo) būdai:
    Egzistuojančioje valstybės tarnautojų atrankos sistemoje nepakankamai atsispindi žmogiškojo kapitalo vertė, nes ši sistema:
    • Neobjektyvi.
    • Neskaidri.
    • Neefektyvi kokybės ir laiko požiūriu ir t.t.
  6. Trumpa atrankos apžvalga užsienio šalyse.

Mokymo metodika

Paskaitos, konkrečių pavyzdžių aptarimas, diskusijos aktualiais organizacijų valdymo klausimais (ne mažiau kaip 30% praktinių užsiėmimų).

Minimali mokymo trukmė vienai grupei – 16 akad. val.